O AeromoçoDescubra o seu jeito de agir, e o que fazer com ele
O Mapa Comportamental identifica como você tende a agir, se comunicar e reagir, principalmente sob pressão. São 4 fatores, e todo mundo tem os quatro em intensidades diferentes. Aqui vai o guia de cada um e o que a sua pontuação significa.
Um espelho do seu comportamento
Baseado no DISC original de Marston (1928), um dos modelos de comportamento mais usados do mundo, com leitura voltada pra sua carreira.
O Mapa não mede o que você sabe nem se você é "bom" ou "ruim". Ele mostra o seu jeito de agir e reagir, e como ele muda quando aperta. É um retrato de tendências, prático pra você se preparar pra uma seleção, pra liderar e pra trabalhar em equipe.
Ele mede 4 fatores. Sua pontuação em cada um (de 0 a 100) mostra o quanto ele aparece em você. Ninguém é de um fator só: a sua combinação forma o seu estilo, um dos 8 perfis da Roda Comportamental. Abaixo, o guia completo.
Os 4 fatores e o que a sua pontuação significa em cada um
Para cada fator, a faixa em que você cai diz o quanto ele aparece: Alta (65 pra cima), Média (40 a 64) ou Baixa (até 39). Nenhuma é melhor: cada uma tem o seu valor.
A Dominância é a energia de enfrentar o obstáculo pela força: foco em resultado, coragem de decidir e disposição pro desafio.
A Influência é a energia de resolver pela simpatia e pelo entusiasmo: dissolve o obstáculo convencendo, engajando e trazendo gente junto.
A Estabilidade é a energia de quem se sente seguro e por isso mantém o ritmo, apoia e sustenta: constância, paciência e calma sob tensão.
A Conformidade é a energia de se ajustar com precisão a um terreno que exige cuidado: análise, respeito às regras e capricho.
De onde vem o DISC
De onde vem o modelo, e como estas perguntas foram feitas.
O DISC nasceu em 1928, quando o psicólogo William Moulton Marston (o mesmo que ajudou a criar o detector de mentiras) publicou Emotions of Normal People. A ideia central é simples: o comportamento se explica por duas perguntas, como você enxerga o ambiente (favorável ou desafiador) e como você reage (de forma ativa ou receptiva). Do cruzamento nascem os 4 fatores.
Diferente de um teste de personalidade profunda, o DISC é um retrato do comportamento observável, o que aparece pra fora, e é por isso que ele é tão útil na prática. Ao lado dos outros dois instrumentos do Aeromoço, ele fecha o retrato: o Mapa Comportamental diz como você se relaciona, o Modo de Ação diz como você executa e o Mapa de Personalidade diz quem você é.
O modelo de Marston é de 1928 e de domínio público — a base teórica não é nossa. As perguntas, sim, são próprias: nós as escrevemos para este teste, na linguagem da aviação, sem apoio num banco de itens padronizado ou estudo de validação publicado. O que você lê descreve tendências de comportamento observável, não um diagnóstico.
Um relatório completo, na hora
Assim que você termina, o retrato aparece pronto (e dá pra salvar em PDF).
Pronto pra descobrir o seu?
Compre pela loja e o acesso chega no seu e-mail, automaticamente. Em menos de dez minutos você tem um retrato seu que dá pra usar.
O acesso é individual: você recebe um código por e-mail (ou usa o e-mail da compra) e o teste abre com ele.
Mudou de ideia? Você tem 7 dias corridos a partir da compra para desistir e receber o valor de volta, sem precisar justificar: é o direito de arrependimento do artigo 49 do Código de Defesa do Consumidor. Escreva para oaeromoco@gmail.com com o nome e o e-mail usados na compra.
Descreve tendências de comportamento, não é diagnóstico nem ferramenta de seleção. · O Aeromoço